Aus persönlicher Erfahrung weiß ich, wie hilfreich Coaching sein kann. Sei es, um die eigene persönliche und berufliche Standortbestimmung vorzunehmen, die eigene persönliche oder berufliche Entwicklung voranzubringen oder neue Handlungsmöglichkeiten in schwierigen Situationen zu gewinnen.

Als langjährig erfahrene Führungskraft, Projektleiter und Senior Consultant Unternehmensentwicklung bin ich mit der Begleitung von vielfältigen Veränderungssituationen, in denen sich die einzelne Führungskraft, Teams und Unternehmen befinden können, vertraut.

Leadership-Coaching für neu ernannte und erfahrene Führungsrkäfte in der Privatwirschaft und im öffentlichen Dienst.

Executive Coaching für Unternehmenslenker(innen) klein- und mittelständischer Unternehmen.

Entwicklung von (Führungs-)Teams, die sich neu aufstellen und/oder ihre Zusammenarbeit verbessern wollen.

Kulturenwicklung in Unternehmen.

Systemische, ressourcen- und lösungsorientierte Gesprächsführung, systemische Visualisierungen und Aufstellungen, Psychodrama, Erstellung von Persönlichkeits- und Teamprofllen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER bzw. dem LPP Teamcheck, Instrumente der systemischen Organisationsentwicklung.   

Zielgruppe:

Führungskräfte, Projektleiter(innen), (Führungs-)Teams.