Zur Person:

Aus meiner eigenen Erfahrung als Führungskraft weiß ich: Leadership heute bedeutet mehr als nur Verantwortung zu tragen. Es bedeutet, Menschen zu befähigen, Teams zu inspirieren und Organisationen resilient in die Zukunft zu führen.

Mein Stil: systemisch, lösungsorientiert und praxisnah.
Ich verbinde fundierte Methoden mit einer offenen, klaren Haltung – und arbeite so, dass jede Session konkrete Mehrwerte liefert.

Spezialgebiet:

• Leadership-Coaching für neu ernannte und erfahrene Führungskräfte

• Executive Coaching für Entscheider:innen in Unternehmen

• Teamentwicklung – Zusammenarbeit stärken, Rollen klären, Konflikte lösen

• Kulturwandel – Werte, Haltung und Leadership für die Arbeitswelt von heute

Methoden:

• Systemisches Coaching & lösungsorientierte Gesprächsführung

• Interaktive Visualisierungen mit Miro & Whiteboard

• Werte– und Stärkenarbeit

• Reflexion & Leadership-Impulse basierend auf aktueller Forschung und Praxis

• Kreative Methoden (Storytelling, Perspektivwechsel, Future Thinking)

Zielgruppe:

• Führungskräfte in Veränderungsprozessen

• (Führungs-)Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern wollen

• Projektleiter:innen und Entscheidungsträger:innen

• Organisationen im Wandel